2019. 12. 9 자 노무법인 상상 노무사, 상상레터입니다.
이번호는 직원 인사평가의 정당성여부 및 쟁의행위 중 신분보장규정의 해석 등에 관한 내용을 담았습니다.
1. 직원들의 인사평가 정보 공개의무 유무
2. 인사고과 평가결과의 사법심사 대상여부
3. 인사평가의 정당성 판단기준
4. 쟁의행위중 신분보장 규정의 해석
5. 공무원 복지포인트의 통상임금 해당성
2019. 12. 9 자 노무법인 상상 노무사, 상상레터입니다.
이번호는 직원 인사평가의 정당성여부 및 쟁의행위 중 신분보장규정의 해석 등에 관한 내용을 담았습니다.
1. 직원들의 인사평가 정보 공개의무 유무
2. 인사고과 평가결과의 사법심사 대상여부
3. 인사평가의 정당성 판단기준
4. 쟁의행위중 신분보장 규정의 해석
5. 공무원 복지포인트의 통상임금 해당성
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상상레터(2019.12.9).hwp(62)등록일2019-12-10
조회수3,592
