• 페이스북 공유
  • 트위터 공유
  • Google+ 공유
  • 인쇄하기

노무법인 상상

메인메뉴

상상레터

상상레터 (2014년 01월 20일자) - 경영상 이유에 의한 해고 외

이번주 상상레터는 아래와 같이 담았습니다.

 

◈ 법정근로시간 52시간으로 단축 검토

 

◈ 분사되는 사업부 근로자 잔류할 수 있다는 대법원 판결

 

◈ 경영상 이유에 의한 해고에 대한 실무팁

 

◈ 해외파견직원의 4대보험 실무

 

 

0

추천하기

0

반대하기

첨부파일 다운로드

확장자는pdf상상레터(2014.1.20).pdf(2)

등록자관리자

등록일2015-11-18

조회수4,384

  • 페이스북 공유
  • 트위터 공유
  • Google+ 공유
  • 인쇄하기
 
스팸방지코드 :
  • [노무사]상상레터 (2022년 11월 4호)
  • 관리자

    [노무사]상상레터 (2022년 11월 4호)

                

  •  [노무사]상상레터 (2022년 11월 3호)
  • 관리자

    [노무사]상상레터 (2022년 11월 3호)

             

  • [노무사]상상레터 (2022년 11월 2호)
  • 관리자

    [노무사]상상레터 (2022년 11월 2호)

             

  • [노무사]상상레터 (2022년 11월 1호)
  • 관리자

    [노무사]상상레터 (2022년 11월 1호)

             

  • [노무사]상상레터 (2022년 10월 4호)
  • 관리자

    [노무사]상상레터 (2022년 10월 4호)

           

  • [노무사]상상레터 (2022년 10월 2호)
  • 관리자

    [노무사]상상레터 (2022년 10월 2호)

               

  • [노무사]상상레터 (2022년 10월 1호)
  • 관리자

    [노무사]상상레터 (2022년 10월 1호)

               

  • [노무사]상상레터 (2022년 9월 4호)
  • 관리자

    [노무사]상상레터 (2022년 9월 4호)

               

  • [노무사]상상레터 (2022년 9월 3호)
  • 관리자

    [노무사]상상레터 (2022년 9월 3호)

               

  • [노무사]상상레터 (2022년 9월 2호)
  • 관리자

    [노무사]상상레터 (2022년 9월 2호)