이번주 상상레터는 아래와 같이 담았습니다.
◈ 개인 질병 부상으로 퇴직한 경우 실업급여 지급 가능 유무
◈ 정기상여금인 경우 지급기간 만료전에 퇴직했다 하더라도 특단의 사정이 없는 한 이미 근무한 기간에 해당하는 상여금은 청구 가능하다는 대법원 판례
◈ 근로시간 단축에 따른 주당 최대 근로 가능 시간에 대한 실무팁
◈ 기간제법, 파견법 개정내용
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◈ 개인 질병 부상으로 퇴직한 경우 실업급여 지급 가능 유무
◈ 정기상여금인 경우 지급기간 만료전에 퇴직했다 하더라도 특단의 사정이 없는 한 이미 근무한 기간에 해당하는 상여금은 청구 가능하다는 대법원 판례
◈ 근로시간 단축에 따른 주당 최대 근로 가능 시간에 대한 실무팁
◈ 기간제법, 파견법 개정내용
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상상레터(2014.3.31).pdf(23)등록일2015-11-18
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