124 | [노무사] 육아기 근로시간 단축을 사용할 경우 교통비, 식대를 단축된 근로시간에 비례하여 삭감.. | | 2021.11.12 | 3,060 |
123 | [노무사] 휴대전화 문자메세지를 통한 해고 통지는 절차적 정당성을 갖추지 못하여 효력이 없다 | | 2021.11.03 | 2,944 |
122 | [노무사] 근로자가 해외여행 후 보건당국의 명령으로 자가격리된 경우 휴업수당 지급의무 | | 2021.11.03 | 2,654 |
121 | [노무사] 1년 기간제 근로계약을 체결한 근로자에게는 최대 11일의 연차휴가가 부여된다고 보아야 .. | | 2021.11.01 | 2,477 |
120 | [노무사] 탄력적 근로시간제 도입 시 근로조건 명시 여부 및 개별근로자 동의 필요 여부 | | 2021.11.01 | 2,967 |
119 | [노무사] 심야조 근무의 대가로 지급된 '야간교대수당'은 통상임금에 해당한다고 본 판례 | | 2021.10.22 | 3,109 |
118 | [노무사] 탄력적 근로시간제 도입시 배우자 출산휴가 부여 | | 2021.10.22 | 2,949 |
117 | [노무사] 직장 내 성희롱 해당 여부 및 그에 대한 사용자책임 성립 여부 판단 | | 2021.10.13 | 2,744 |
116 | [노무사] 대체된 휴일에 휴업이 결정된 경우 휴업에 해당하는지 여부 | | 2021.10.13 | 2,429 |
115 | [노무사] 정규직으로 전환될 수 있으리라는 기대권이 인정되는 비정규직 근로자에게 합리적 이유 .. | | 2021.10.06 | 2,645 |