94 | [노무사] 해고예고통보 후 육아휴직 신청시 육아휴직 허용 여부 | | 2021.07.19 | 4,761 |
93 | [노무사] 결근하였다고 하더라도 `유급`주휴일이 발생하지 않을 뿐, `휴일`자체가 보장되지 않는다.. | | 2021.07.07 | 3,571 |
92 | [노무사] 탄력적근로시간제 및 보상휴가제 도입시 근로자대표 관련 | | 2021.07.07 | 3,493 |
91 | [노무사] 기간제 근로자에 대한 차별적 처우가 있는지를 판단하는 방법 - 비교대상 근로자, 불리한.. | | 2021.07.06 | 3,516 |
90 | [노무사] 1주 소정근로일 전부를 휴업한 경우 주휴수당 산정방법 | | 2021.07.06 | 3,939 |
89 | [노무사] 단체협약이 아닌 다른 형식으로 근로조건을 결정할 수 있도록 포괄적으로 위임한 단체협.. | | 2021.06.28 | 3,405 |
88 | [노무사] 격일제 근로자 연차유급휴가 산정 | | 2021.06.28 | 4,087 |
87 | [노무사] 최종 3개월간 급여가 현저히 높아지거나 낮아진 경우 평균임금 산정에 대한 판례 및 행정.. | | 2021.06.23 | 3,535 |
86 | [노무사] 육아기근로시간단축근로자의 교통비, 식대를 단축된 근로시간에 비례하여 삭감하는 것.. | | 2021.06.15 | 4,540 |
85 | [노무사] 단체협약과 같은 처분문서를 해석함에 있어서는 그 명문의 규정을 근로자에게 불리하게 .. | | 2021.06.10 | 3,528 |