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이번주 상상레터는 아래와 같이 담았습니다. ◈ 개인 질병 부상으로 퇴직한 경우 실업급여 지급 가능 유무 ◈ 정기상여금인 경우 지급기간 만료전에 퇴직했다 하더라도 특단의 사정이 없는 한 이미 근무한 기간에 해당하는 상여금은 청구 가능하다는 대법원..more

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이번주 상상레터는 아래와 같이 담았습니다. ◈ 고용노동부에서 배포한 임금체계개편매뉴얼을 첨부했습니다.

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이번주 상상레터는 아래와 같이 담았습니다. ◈ 부당해고 금전보상제도에 대한 실무적용팁 ◈ 휴일에 한 근로시간은 휴일근무시간임과 동시에 초과근무시간에 해당한다는 판결 ◈ 퇴직금 중간정산시 평균임금 기산일에 대한 실무팁 ◈ 2014년 여성고..more

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이번주 상상레터는 아래와 같이 담았습니다. ◈ 육아휴직기간에 대한 연차휴가 부여의무 없다는 대법원 판결 ◈ 임금피크제 도입과 근로자 과반수 동의에 대한 실무팁 ◈ 통상임금, 신의칙상 소급청구 제한기간 ◈ 비정규직 차별시 3배 징벌적 배상..more

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이번주 상상레터는 아래와 같이 담았습니다. ◈ 고용 산재보험 보수총액 신고서와 건강보험 보수총액 통보 작성 요령을 첨부했습니다. 

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이번주 상상레터는 아래와 같이 담았습니다. ◈ 대한상공회의소 연구보고서 대법원 통상임금 판결의 영향 및 대응계획에 대한 기업의견 조사를 첨부했습니다.  

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이번주 상상레터는 아래와 같이 담았습니다. ◈ 대법원전원합의체 판결에 대한 노동부 통상임금 노사지도 지침을 첨부했습니다.

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이번주 상상레터는 아래와 같이 담았습니다. ◈ 법정근로시간 52시간으로 단축 검토 ◈ 분사되는 사업부 근로자 잔류할 수 있다는 대법원 판결 ◈ 경영상 이유에 의한 해고에 대한 실무팁 ◈ 해외파견직원의 4대보험 실무  

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 이번주 상상레터는 아래와 같이 담았습니다. ◈ 퇴직금 지급의무여부는 전체근무기간의 상시근로수로 판단해야 한다는 대법원 판례 ◈ 2014년도에 시행되는 노동관계법률 ◈ 국민연금 기준소득월액 변경제도 신설 ◈ 육아휴직기간에 대한 연차..more

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이번주 상상레터는 아래와 같이 담았습니다. ◈ 2014년 달라지는 노동법률