| 153 | [노무사] 근로계약서상 계약기간 자동 연장 조항의 해석 (축소해석할 수 없다는 판례) | | 2022.03.10 | 2,591 |
| 152 | [노무사] 본인이 다시 통증을 호소하여 회사에 산재신청을 요구하여 회사는 1개월이 지난 시기에 .. | | 2022.03.10 | 2,250 |
| 151 | [노무사] 퇴사 직전에 회사의 공용폴더로 백업을 하지 않은 자료를 인수인계 없이 삭제한 행위는 .. | | 2022.03.02 | 2,569 |
| 150 | [노무사] 산업안전보건법 시행령 별표1 제5호다목의 ‘사무직에 종사하는 근로자만을 사용하는 사.. | | 2022.03.02 | 2,497 |
| 149 | [노무사] 개인휴가 등을 사용하던 중 출산하는 경우 출산전후휴가급여 지급 | | 2022.03.02 | 2,472 |
| 148 | [노무사] 파견법상 직접고용의무를 부담하는 사업주가 기간제 근로계약을 체결한 경우 특별한 사.. | | 2022.02.14 | 2,622 |
| 147 | [노무사] 해고통지서에 징계사유를 축약해 기재하는 등 징계사유를 상세하게 기재하지 않은 경우 .. | | 2022.02.07 | 2,478 |
| 146 | [노무사] 외국인근로자가 고용보험에 가입하려는 경우 사업주의 동의가 필요한지 여부 | | 2022.02.07 | 2,593 |
| 145 | [노무사] 불리하게 변경된 취업규칙보다 유리한 근로조건을 정한 근로계약의 내용이 우선하여 적.. | | 2022.01.28 | 2,592 |
| 144 | [노무사] 격일제 사업장에서 관공서 공휴일[소정근로일]에 근로를 제공하지 아니한 경우, 만근일 .. | | 2022.01.28 | 2,483 |
