104 | [노무사] 주휴수당 및 연차휴가 산정방법 관련 행정해석 변경 등 지침(★) | | 2021.08.30 | 4,175 |
103 | [노무사] 선택적 복지제도에 기초한 복지포인트는 근로기준법상 임금에 해당하지 않는다 | | 2021.08.10 | 3,662 |
102 | [노무사] 육아기 근로시간 단축 기간 중 사용자의 귀책사유로 휴업한 경우 육아기 근로시간 단축 .. | | 2021.08.10 | 3,335 |
101 | [노무사] 근로기준법 제23조 제2항의 해고제한기간에 부분휴업이 포함되며, 시용 근로자도 동일하.. | | 2021.08.04 | 3,538 |
100 | [노무사] 대체된 휴일에 휴업이 결정된 경우 휴업에 해당하는지 여부 | | 2021.08.04 | 3,340 |
99 | [노무사] 저성과자 통상해고의 정당성 판단기준 (인정사례) | | 2021.07.27 | 3,652 |
98 | [노무사] 근로자가 배우자 출산휴가를 "출산 전"에 사용하고자 정구한 경우 | | 2021.07.27 | 4,982 |
97 | [노무사] 경영상 이유로 해고한 후부터 3년 이내에 같은 업무를 할 근로자 채용 시 우선재고용의무 | | 2021.07.19 | 3,270 |
96 | [노무사] 병가 사용시 연차휴가 사용 규정에 관한 행정해석 | | 2021.07.19 | 5,164 |
95 | [노무사] 육아휴직기간이 종료된 때부터 12개월 이내에 육아휴직급여를 신청하도록 한 고용보험법.. | | 2021.07.19 | 3,487 |