54 | [노무사] 근로기준법 제23조 제2항의 해고제한기간에 부분휴업이 포함되며, 시용 근로자도 동일하.. | | 2021.08.04 | 3,538 |
53 | [노무사] 육아기 근로시간 단축 기간 중 사용자의 귀책사유로 휴업한 경우 육아기 근로시간 단축 .. | | 2021.08.10 | 3,335 |
52 | [노무사] 선택적 복지제도에 기초한 복지포인트는 근로기준법상 임금에 해당하지 않는다 | | 2021.08.10 | 3,662 |
51 | [노무사] 주휴수당 및 연차휴가 산정방법 관련 행정해석 변경 등 지침(★) | | 2021.08.30 | 4,175 |
50 | [노무사] 여러 개의 징계사유 중 일부만 인정된 경우, 기존 징계처분을 유지할 것인지에 관한 판단.. | | 2021.08.30 | 3,075 |
49 | [노무사] 이월한 연차의 사용촉진 관련 | | 2021.08.31 | 3,998 |
48 | [노무사] 근로계약상 보호의무 위반에 따른 근로자의 손해배상청구권은 10년의 민사 소멸시효기간.. | | 2021.08.31 | 3,127 |
47 | [노무사] 초단시간근로자의 퇴직금 지급여부 판단을 위한 계속근로기간 산정 방법 | | 2021.09.07 | 7,696 |
46 | [노무사] 임금인상 소급분도 고정성을 갖춘 통상임금에 해당한다 | | 2021.09.07 | 3,494 |
45 | [노무사] 단시간 근로자의 연차유급휴가 부여일수 | | 2021.09.28 | 4,753 |