44 | [노무사] 해고 서면통지에 해당하기 위해서는 해당 서면이 반드시 `해고통지서` 등과 같은 명칭을 .. | | 2021.09.28 | 3,361 |
43 | [노무사] 계속하여 1년 이상 근로한 후 1년 이상 휴직하고 복직한 근로자는 유급휴가 지급 대상이 .. | | 2021.10.01 | 3,010 |
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39 | [노무사] 대체된 휴일에 휴업이 결정된 경우 휴업에 해당하는지 여부 | | 2021.10.13 | 2,510 |
38 | [노무사] 직장 내 성희롱 해당 여부 및 그에 대한 사용자책임 성립 여부 판단 | | 2021.10.13 | 2,835 |
37 | [노무사] 탄력적 근로시간제 도입시 배우자 출산휴가 부여 | | 2021.10.22 | 3,044 |
36 | [노무사] 심야조 근무의 대가로 지급된 '야간교대수당'은 통상임금에 해당한다고 본 판례 | | 2021.10.22 | 3,213 |
35 | [노무사] 탄력적 근로시간제 도입 시 근로조건 명시 여부 및 개별근로자 동의 필요 여부 | | 2021.11.01 | 3,065 |