| 74 | [노무사] 통상임금이 최저임금보다 적을 경우 최저임금을 기준으로 곧바로 법정수당을 산정할 것.. | | 2021.05.24 | 3,780 |
| 73 | [노무사] 휴일의 근로가 익일의 소정근로시간대까지 계속되는 경우 이를 전일근로의 연장으로 볼 .. | | 2021.06.03 | 3,697 |
| 72 | [노무사] 경력사칭을 이유로 한 근로계약 취소는 허용되나, 취소의 효력은 장래를 향하여만 인정.. | | 2021.06.03 | 3,659 |
| 71 | [노무사] 근로자가 사용자의 승인없이 출산전후휴가, 유산·사산휴가, 육아휴직 등을 개시할 경우 .. | | 2021.06.10 | 3,789 |
| 70 | [노무사] 단체협약과 같은 처분문서를 해석함에 있어서는 그 명문의 규정을 근로자에게 불리하게 .. | | 2021.06.10 | 3,729 |
| 69 | [노무사] 육아기근로시간단축근로자의 교통비, 식대를 단축된 근로시간에 비례하여 삭감하는 것.. | | 2021.06.15 | 4,745 |
| 68 | [노무사] 최종 3개월간 급여가 현저히 높아지거나 낮아진 경우 평균임금 산정에 대한 판례 및 행정.. | | 2021.06.23 | 3,695 |
| 67 | [노무사] 격일제 근로자 연차유급휴가 산정 | | 2021.06.28 | 4,253 |
| 66 | [노무사] 단체협약이 아닌 다른 형식으로 근로조건을 결정할 수 있도록 포괄적으로 위임한 단체협.. | | 2021.06.28 | 3,558 |
| 65 | [노무사] 1주 소정근로일 전부를 휴업한 경우 주휴수당 산정방법 | | 2021.07.06 | 4,098 |
