+노무법인 상상 즐겨찾기
  • 페이스북 공유
  • 트위터 공유
  • Google+ 공유
  • 인쇄하기

노무법인 상상

검색 폼

메인메뉴

노동판례/해석

[노무사] 비영리법인이 운영하는 각 시설이 독립된 사업(장)인지 여부

 

 

 

 

 

 

  

  

 

 

 

비영리법인이 운영하는 각 시설이 독립된 사업 또는 사업장인지 여부

[근로기준정책과-6224]

0

추천하기

0

반대하기

첨부파일 다운로드

등록자관리자

등록일2021-05-05

조회수4,257

  • 페이스북 공유
  • 트위터 공유
  • Google+ 공유
  • 인쇄하기
 
스팸방지코드 :
번호제목등록자등록일조회수
84[노무사] 재심절차에서 규정과 다르게 징계위원회를 구성하여 징계처분한 것은 무효이다.

관리자

2021.04.154,338
83[노무사] 불리하게 변경된 취업규칙은 집단적 동의를 받았다고 하더라도 그보다 유리한 기존의 개..

관리자

2021.04.194,146
82[노무사] 기간제근로계약 공백기간 전후의 근로관계가 단절 없이 계속되었다고 평가될 수 있는지 ..

관리자

2021.04.214,246
81[노무사] 근로자대표와의 서면합의 없이 연차유급휴가 대체 가능 여부

관리자

2021.04.274,220
80[노무사] 기간제에서 무기계약으로 전환된 근로자에게 적용되는 취업규칙

관리자

2021.04.274,145
79[노무사] 비영리법인이 운영하는 각 시설이 독립된 사업(장)인지 여부

관리자

2021.05.054,257
78[노무사] 근로계약에서 정한 휴식시간이나 수면시간이 근로시간에 속하는지 휴게시간에 속하는지..

관리자

2021.05.054,309
77[노무사] 주휴수당 지급여부 문의 - 일주일간 지각·조퇴 또는 예비군훈련이 있을 경우

관리자

2021.05.204,590
76[노무사] 해고예고수당은 해고의 적법·유효 여부와 관계없이 해고예고의무를 이행하지 않았을 때..

관리자

2021.05.204,392
75[노무사] 단시간근로자의 경우 연장근로를 제외한 소정근로시간으로 주휴수당 및 연차유급휴가수..

관리자

2021.05.244,420