+노무법인 상상 즐겨찾기
  • 페이스북 공유
  • 트위터 공유
  • Google+ 공유
  • 인쇄하기

노무법인 상상

검색 폼

메인메뉴

노동판례/해석

[노무사] 휴일의 근로가 익일의 소정근로시간대까지 계속되는 경우 이를 전일근로의 연장으로 볼 수 없다

 

 

 

 

 

 

  

   

  

 

 

 

휴일의 근로가 역일을 달리하여 익일의 소정근로시간대까지 계속되는 경우

이를 전일근로의 연장으로 볼 수 없다

[회시번호: 근기68207-402 / 회시일자: 2003-03-31]

0

추천하기

0

반대하기

첨부파일 다운로드

등록자관리자

등록일2021-06-03

조회수3,709

  • 페이스북 공유
  • 트위터 공유
  • Google+ 공유
  • 인쇄하기
 
스팸방지코드 :
번호제목등록자등록일조회수
74[노무사] 근로자대표와의 서면합의 없이 연차유급휴가 대체 가능 여부

관리자

2021.04.274,223
73[노무사] 기간제근로계약 공백기간 전후의 근로관계가 단절 없이 계속되었다고 평가될 수 있는지 ..

관리자

2021.04.214,247
72[노무사] 불리하게 변경된 취업규칙은 집단적 동의를 받았다고 하더라도 그보다 유리한 기존의 개..

관리자

2021.04.194,148
71[노무사] 재심절차에서 규정과 다르게 징계위원회를 구성하여 징계처분한 것은 무효이다.

관리자

2021.04.154,341
70[노무사] 채용내정 통지를 함으로써 근로계약관계는 성립하고, 이후 채용내정 취소는 해고에 해당..

관리자

2021.04.124,352
69[노무사] 위탁기관 변경 시 고용승계 및 퇴직금 발생 여부

관리자

2021.04.075,435
68[노무사] 코로나19로 인한 지자체의 권고에 따라 휴업한 경우 휴업수당지급의무 여부

관리자

2021.03.153,825
67[노무사] 휴일근로수당을 지급하여야 하는 휴일근로에는 단체협약이나 취업규칙 등에 의하여 휴..

관리자

2021.03.154,071
66[노무사] 격일제 근무형태에서 근무가 없는 날 근무를 제공한 경우, 휴일근로수당을 지급해야 하..

관리자

2021.03.044,433
65[노무사] 휴무일 등이 관공서 공휴일과 겹칠 경우 해당 일을 유급일로 처리하여야 하는 것은 아니..

관리자

2021.03.044,317